tell-top
WhatsApp
+8618118763093
email-top
Elektroninio pašto adresas
jerry@runbo.net
tell-top
Telefonas
+8613802554617

Puikus atlygis

jili1

 

Atlyginimo skatinamasis grąžinimas :  

AKF talentus laiko brangiu įmonės turtu, o AKF visada atkreipia dėmesį į darbuotojų augimą ir plėtrą įmonėje. Ji sistemingai pateikia naują darbuotojų karjeros tobulinimo sistemą, vadinamą „vienomis kopėčiomis, dviem telkiniais“. „Vienos kopėčios“ reiškia du technologinės linijos ir valdymo linijos plėtros kanalus. „Du telkiniai“ reiškia „ekspertų išteklių telkinius“ ir „kadrų išteklių telkinius“.   

 

jili2

Kompensacijos koncepcija:

Bendrovė įgyvendina vidutinį ir viršutinį atlyginimą, aukštesnį nei įprastas pramonės lygis už bendrąsias pareigas, o konkurencingą aukštą atlyginimą už pagrindines pareigas. Mes priimame ilgalaikę grąžą ir trumpalaikę grąžą, taip pat įvairų piniginės grąžos ir nepiniginės grąžos derinį. forma, kad visapusiškai pritrauktų aukštos kokybės talentus atsiduoti įmonės misijai ir karjerai.

Kalbant apie paskirstymą, mes nepajudinamai pasieksime pajamų skirtumą pagal rezultatų ir įmokų vertinimo rezultatus, kad užtikrintume didelę grąžą tiems, kurie turi aukštus rezultatus. Esant tokiam pačiam rezultatui, galimybė suteikiama darbuotojams, turintiems ilgą tarnavimo laiką, atsidavimą ir aukštą kultūrinį identitetą. Kalbant apie atlyginimų koregavimą, įmonė laiku imasi paskatų ir pabrėžia abipusį bendravimą, kad efektyviai atliktų „atlyginimo“ vaidmenį traukiant ir skatinant asmeninius rezultatus. 

jili4 

Orientacija į spektaklį:

AKF organizavo daugiapakopius skatinamuosius išteklius, kad apdovanotų asmenis ir grupes už puikius rezultatus, kad paskatintų darbuotojų įsitraukimą. AKF kompanijos skatinimo mechanizmas yra orientuotas į rezultatus ir nevykdo lygiavertiškumo. Pagal veiklos rezultatus AKF įmonės skatinimo mechanizmas yra padalintas į dvi dalis: neatidėliotinas skatinamasis ir metinis apibendrinimas bei įvertinimas.

jili6

Vertės atlygis:     

Draudimo planas: darbuotojai turi teisę į įstatymų numatytą socialinį draudimą. Bendrovė teikia komercinį draudimą mūsų darbuotojams pagal pareigybės ypatybes. Mokamos atostogos: kasmetinės mokamos atostogos Be valstybinių įstatymų nustatytų atostogų, darbuotojai taip pat galės mėgautis kasmetinėmis mokamomis atostogomis ir žindymo atostogomis, taip pat tėvystės atostogomis. Kai kurie įrašai tuo pačiu metu naudojasi atostogomis namuose.  

Maitinimo paslauga: Nemokamas maitinimas mūsų darbuotojams.  

Personalo bendrabutis: aprūpina bendrabutį darbuotojams, kuriems to reikia, ir aprūpina atitinkamomis gyvenamosiomis patalpomis.

Darbuotojams, gyvenantiems už įmonės ribų, bus teikiamos tam tikros apgyvendinimo subsidijos. Turizmo planas: darbuotojai kiekvienais metais naudojasi viena turizmo atostogų galimybe.  


Registruotis